RODO: PYTANIA I ODPOWIEDZI
Kategoria:
RODO w pracy
Czy monitoring w zakładzie pracy może obejmować pomieszczenie palarni dla pracowników i gości?- Przez jaki okres, po zakończeniu umowy można przetwarzać dane osobowe pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę agencyjną?
- Czy zamieszczając dane służbowe pracowników na stronie internetowej, pracodawca przekazuje dane do państw trzecich?
- Czy pracownik jest zobowiązany podać swoje imię i nazwisko w relacji z klientem pracodawcy?
- Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania prywatnego numeru telefonu?
- Czy zespół powypadkowy ustalający przyczyny wypadku w pracy może zwrócić się do lekarza w celu określenia ciężkości urazu osoby poszkodowanej? Czy niezbędna jest zgoda osoby poszkodowanej na uzyskanie jej danych osobowych dot. zdrowia?
- Czy policja powołując się na prowadzone postępowanie oraz na art. 15§2 kpk i art. 15 ust.6 Ustawy o Policji może żądać od pracodawcy przesłania uwierzytelnionej kserokopii dokumentacji pracowniczej w związku z wypadkiem przy pracy?
- Czy pracodawca może stosować monitoring obrazu i dźwięku w zakładzie pracy?
- Czy przekazując umowy o pracę zamawiającemu wykonawca może je zanonimizować?
- Czy udostępniając informację publiczną o kontrahentach jednostki samorządu terytorialnego również należy zanonimizować nr NIP i REGON?
- Czy pracodawca może zmusić potencjalnego pracownika do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności?
- Czy pracodawca może na rozmowie kwalifikacyjnej prosić kandydata o wgląd w świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy?
- Czy pracownicy polecający mogą przekazywać CV osób, które polecają do HR?
- Czy możemy nakazać kandydatowi przeprowadzenie testu osobowości?
- Co z platformą Linkedin.com w nawiązaniu do zakazu weryfikacji kandydata w mediach społecznościowych?
- Czy możemy posiadać kopię prawa jazdy, jeśli handlowiec korzysta z samochodu służbowego?
- Jak długo przechowywać politykę bezpieczeństwa, w której są zasady dla pracowników?
- Czy można podglądać kandydatów w mediach społecznościowych?
- Co w przypadku, jeśli na nagraniu z monitoringu znajdą się również inne osoby? Czy taki filmik możemy udostępnić podmiotowi danych?
- Czy ubezpieczenie grupowe pracowników będzie stanowiło oddzielny proces przetwarzania danych w Rejestrze Czynności Przetwarzania?
- Czy biometria na podstawie monitoringu może być wykorzystana do rozliczania czasu pracy?
- Jeśli pracownik udzieli nam zgody na wystąpienie w filmie reklamowym, a później ją wycofa, to musimy ten film usunąć. Ale przecież w Internecie nic nie ginie
- Czy od osób, w tym nieletnich, biorących udział w imprezie sportowej należy zbierać zgody, czy jednak można uznać, że osoby te stanowią jedynie szczegół całości takiej imprezy
- Jak przeprowadzać ewaluację szkoleń zdalnych?
- Jak potwierdzić odbycie szkolenia zdalnego przez pracownika?
- Czy nagrywanie rozmów tel. należy traktować jako inna forma monitoringu?
- Czy przy zastosowaniu monitoringu tylko na zewnątrz budynku obowiązują wszystkie omawiane stasowane wymogi np. zapisy w Regulaminie, powiadamianie itp.
- Na czym polega monitoring poczty elektronicznej? Czy sporadyczny wgląd w pocztę konkretnego pracownika w uzasadnionym przypadku to monitoring? i jak o nim informować, przed tym jednostkowym zajrzeniem w pocztę? Czy ogólnie poinformować o tym, że taki moni
- Czy samo posiadanie oprogramowania pozwalającego na zarządzanie centralne komputerami może być traktowane jako posiadanie zdolności do monitorowania?
- Czy przełożeni mogą mieć dostęp do monitoringu, aby weryfikować postęp pracy pracowników?
